员工服务-金旸（厦门）新材料科技有限公司

构建和谐劳动关系

我们致力于创造良好的工作环境，激发员工的灵感和创造力，增进团队的凝聚力。我们相信良好的工作环境与氛围是企业持续创新的基石和动力，持续推进员工核心价值观（即持续创新、高效协同、担当拼搏、学习成长）的建设并保持高度统一是实现这一目标的重要途径。我们希望员工茁壮成长，并最大限度地贡献自己的才能。为此我们提供了诸多必要条件：令人满意的工作环境，完善的晋升通道，多元的培养体系以及良好的福利待遇保障。

维护员工权益

保护员工基本权利

遵守与人权、劳工权益相关的国际公约，专门建立劳动法律监督、劳动争议调解等制度，保障员工权益。为员工提供了高于行业平均水平的薪酬福利，依法保障员工的劳动经济利益。

推行员工民主管理

完善问题反映及解决机制，设立员工建议箱，开展以职工代表大会为代表的民主管理，全方位保护员工知情权、参与权和监督权。

助力员工发展

通过完善的人才吸引与激励机制凝聚人才，通过价值分配与发展机会激活人才。

持续优化薪酬分配与激励机制，每年定期组织调薪、技能等级评定，持续完善晋升通道。

针对不同阶段、场景、业务“量身定制”培训方案，设置分层分级的课程体系，加快提升职业技能和专业知识，如针对新入职员工实行“一对一”员工导师制度，针对校招新人有成长训练营，针对干部有综合能力提升班等，结合课堂教学、外部访学、内部移动课堂等多样教学模式，为员工成长持续赋能。

关注员工职业健康安全

工作环境

持续优化员工办公环境，尤其是一线员工的工作环境。为员工提供设施齐备的运动场馆、全天候的美味健康食堂、温馨舒适的员工宿舍等。
应急管理

制定了完善的《应急准备与救援管理制度》，预防突发性自然灾害、事故灾难、社会安全、公共卫生事件。拥有综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案组成的应急预案体系，指导应急救援行动，最大限度地减少人员伤亡、财产损失、环境破坏和社会影响。
安全生产

健全安全生产责任制，对消防安全、道路运输、厂内机动车安全严格管理。每月进行安全宣导，定期开展“线下安全生产知识问答”“消防比武”“安全隐患大排查”“消防应急疏散演练”等系列活动，不定期开展“应急救护培训”“安全事故案例培训”“意外伤害的预防与处理培训”等，提升员工安全生产力，为员工职业健康保驾护航。

员工关爱与福利

丰富多彩的员工活动

每年组织包括职工运动会、美食节、岗位练兵、家庭开放日、中秋博饼、年终尾牙、线上云春晚等等企业文化系列活动，不断丰富员工精神文化生活，提升团队凝聚力，增强企业向心力。

解决员工后顾之忧

开通覆盖全市各区、跨多个时段的班车专线网络，方便员工上下班通勤。

保障女性职工合法权益

设置专职监督人员，切实保障女职工合法权益；关爱女性职工健康，如组织“预防宫颈癌”疫苗接种、开展“关爱女性”系列主题活动等，并大力宣传女职工正能量故事。

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